人事クラウド特設ページ

ラクラス人事クラウドサービスの販売開始について

ラクラス株式会社は、大企業向け人事クラウドサービスの販売を、2018年5月10日より開始いたします。
当サービスは、「タレントマネジメント機能」と「就業・給与・福利厚生機能」という、今日の人事情報システムに求められる2つの機能を高いレベルで実現しています。それと同時に、人材を消費しないという特長をもっています。
ラクラス人事クラウドサービスの開発の背景および特長は次の通りです。

1.開発の背景

今日の人口減少社会において、次の課題を解決する人事情報処理システムが求められていることを確信し、ラクラスは開発を進めました。

• ① 「人材の適材適所」の実現を支援するシステムであること。
• ② 「人材を消費しない」システムであること。

2.大企業における選択肢

現在、大企業にとっての人事情報システムの選択肢は、オンプレミスのパッケージソフトがほぼすべてです。大企業は、次のような課題に直面しているとラクラスは分析しています。

• ① メジャーな人事情報システムの保守終了が近づいており、後継を考えなくてはならない。
• ② オンプレミスのパッケージソフトを保守するエンジニアが払底している。
• ③ 給与等の毎月の繰り返し業務に社内人材を充当すべきではないかもしれない。
• ④ タブレットやスマホから利用できるデバイスフリーなインタフェースが必要である。
• ⑤ 適材適所を実現する「タレントマネジメント機能」と、効率的なオペレーションを可能とする「就業・給与・福利厚生機能」を両立したソフトが必要である。

3.ラクラス人事クラウドサービスの特長

ラクラス人事クラウドサービスは、次の方法で大企業の要求を満たしています。

• ①「クラウド」として提供することで、お客様のエンジニアを不要としました。
  ラクラス人事クラウドサービスには、ハードやソフトを提供するだけではなく、マスター・テーブル・パラメータ等を開発・保守する人的作業も含まれています。お客様のエンジニアは不要です。
• ② 給与計算の「処理の自動化」を実現し、就業・給与・福利厚生業務にかかる人員を削減します。
  ラクラス人事クラウドは、１ヶ月にわたる給与計算を記憶し、自動的に実行します。毎月の繰り返し作業を担当する人員を削減します。給与計算に限らず、あらゆる人事情報処理を自動化できます。
• ③ さらに、処理の自動化のためのプログラミングを不要とし、「設定の自動化」を実現します。
  処理を自動実行する設定のためのプログラミングを不要とするアーキテクチャです。
• ④ 人材の適材適所を実現するための「タレントマネジメント機能」を提供します。
  欧米系ソフトのように「ポジション」を設定することもできますし、設定せずに使うこともできます。海外組織ではポジションを設定し、日本組織では設定しないといったハイブリッドな使い方もできます。
• ⑤ マルチデバイス、マルチブラウザの「良質なインタフェース」を提供します。
  マルチデバイス、マルチブラウザに加えて、マルチランゲージであり、色弱の方にも使いやすいカラーデザインを採用しています。　
• ⑥ 間接部門人員を最小にしたいと考える企業には、「人事BPOサービス」を提供します。
  ラクラスは、クラウドを活用した人事BPOサービスのリーディングカンパニーです。

4.新開発のフレームワーク「SQN」について

ラクラスは、革新的なフレームワーク「SQN」を開発し、次にSQNを用いて「ラクラス人事クラウドサービス」を開発しました。処理の自動化および設定の自動化は、SQNの基本機能です。
SQNは、ラテン語のSine Qua Non（シン・クア・ノン）の頭文字で、「必要不可欠なもの」を意味します。

5.価格に対する考え方

最後に、ラクラス人事クラウドサービスの価格体系を説明いたします。

• ① ソフトウェア利用料を月額利用料として請求させていただきます。
  • • ソフトウェア利用料は月額でお支払いいただきます。保守料や法改正に伴うアップグレードも、月額のソフトウェア利用料に含まれます。
  • • 導入時の一括ライセンス費用はありません。
  • • 年換算した月額利用料は、オンプレミスのパッケージソフトとして提供されている大企業向け人事情報システムの年間保守料（導入時の20％程度）とほぼ同額となる予定です。すなわち、ラクラス人事クラウドのソフトウェア利用料は、5年間総額で、大企業向け人事情報システムのほぼ半額になります。
• ② 導入時は、導入プロジェクト・開発費用を請求させていただきます。
  • • 設定の自動化により、導入費用を大企業向け人事情報システムに比較して半減できると考えています。