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会社概要

商号 ラクラス株式会社 英文社名:Lacras Corporation
設立年月 2005年5月20日
事業所

【本社】 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F Tel.03-6259-1901

【東北オペレーションセンター】 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング18F

資本金 100,000,000円(2016年12月末時点)
事業内容 戦略人事を実現する「人事インフラ」の提供
従業員数 154名(2018年3月末時点)
役員
代表取締役社長
北原 佳郎
常務取締役
村田 一
取締役
平山 聡
取締役
樋口 博昭
取締役
野上 彰一
社外取締役
前川 徹
常勤監査役
中村 嘉文
監査役
佐藤 桂
監査役
鈴木 真
加盟団体
  • コンピュータソフトウェア協会 正会員
  • 社会保険システム連絡協議会 幹事会社
  • 税務システム連絡協議会 会員
  • なお当社代表取締役北原佳郎は次の役職に就いております。
  • コンピュータソフトウェア協会 理事
  • 社会保険システム連絡協議会 代表幹事
  • 日本ITソフトウェア企業年金基金 理事長
取引先 製薬、金融、IT、サービスなど、国内外の大手企業230社以上
株主
  • エン・ジャパン株式会社
  • 住友商事株式会社
  • 株式会社電通国際情報サービス
  • DBJキャピタル株式会社
  • オリックスキャピタル株式会社
  • 北原佳郎および役職員 ほか
組織構成
  • ペイロールオペレーション
  • ソリューションコンサルティング
  • デジタルデータプロセシング
  • アナログデータプロセシング
  • ITサービス
  • アドミニストレーション
  • 内部監査室

沿革

ラクラス株式会社は、人事情報処理において革新的なサービスを開発し、新たな市場を創造することを目的として、2005年5月に設立されました。

ラクラスを設立したのは、ソフトバンクグループで人事シェアード・サービスセンターを運営してきた人事と情報技術の専門家です。その後入社した、様々な専門性をもつメンバーとともに、お客様の様々な要望を解決することを通じて、ラクラスはイノベーションを推し進めてきました。情報技術をフルに活用したラクラスのサービスは、より多くの便利さ、より広いサービス領域、より高い投資対効果を、お客様に約束します。

複数の異なる分野の専門性を融合して提供することが、ラクラスのサービスの大きな特徴です。人事と情報技術の融合はその一例に過ぎません。ラクラスはまた、給与計算のバッチ処理だけではなく、バッチ処理に必要なデータの収集・配布業務、統合人事データベース、タレントマネジメント機能、あるいはお客様のシステムとのデータ連携機能等を提供しています。手作業になりやすい社会保険手続や年末調整での証明書照合作業も、情報技術により大幅な効率化を実現しています。

「毎月の繰り返し業務に社内の人材を使いたくない」と考える企業は、ぜひラクラスへご連絡下さい。統合された人事情報システムをクラウドにより提供する「ラクラス人事クラウドサービス」、あるいは、給与計算を含む日常人事業務を一括して提供する「ラクラス人事BPOサービス」を、お客様のご要望への解決策として提案いたします。

2005年  ラクラス株式会社設立
2008年  BPOサービス導入企業が50社を突破
2011年  BPOサービス導入企業が100社を突破
2013年  東北オペレーションセンター開設
2014年  BPOサービス導入企業が150社を突破
 本社を文京区後楽に移転
2015年  マイナンバー管理サービスの提供を開始
2016年  マイナンバー管理サービスの利用社数が200社を突破
2017年  本社を千代田区一ツ橋に移転
2018年  コーポレート・アイデンティティの変更
 SQNフレームワークを開発
 人事クラウドサービスを開始

社名の由来

Lacrasとは、ラテン語で明日を意味する「Cras」に冠詞「La」をつけたものです。お客様が本業へ専念するためのゆとりを提供し、明るい未来を共に作り上げていきたい、という願いが込められています。

CI(コーポレートアイデンティティ)

Lacras ラクラス株式会社

日本の人口は、これまでの100年で3倍に増加し、これからの100年で3分の1に減少すると予測されています。人材を消費しない仕組みを作り上げること、そして持てる人材にモチベーション高く働いてもらうことは、人口減少社会における重要な経営課題です。 ラクラスの人事クラウドは、経験者の知を記憶し自動実行することで、毎月繰り返される作業から社員を解放します。また、社員の知を可視化し蓄積することで、適材適所を実現します。社員の知はビジョンの実現のために使われるようになります。 ラクラスは、知をつなぎ増幅することにより、お客様企業と社員にとって欠かすことのできない存在になることを目指してまいります。

ロゴマーク

Lacras ラクラス株式会社

2つの多角形の間にある” L “が、知をつなぎ、知を増幅し、お客様にとって欠かすことのできない存在になる、というラクラスの思いを込めました。

経営理念

Amplify your Intelligence
知をつなぎ増幅する

ラクラスのサービスは
社員のあらゆる人事情報を収集し
ひとつのデータベースに統合します。

社員の能力を可視化し、適材適所を可能にします。
業務プロセスを自動化し、人材の消費を抑制します。

社員の知性は、日々繰り返される業務から解放され
ビジョンの実現のために使われるようになります。

ラクラスは、社員の知をつなぎ、組織の知へと増幅します。

お客様企業と社員にとって欠かすことのできない存在となる。
それこそが私たちラクラスが目指す姿です。

行動規範

ラクラスは、健全な事業活動を推進するために、以下の行動規範を定めます。

1.コンプライアンス

私たちは、企業は社会の許しを得て存在していることを深く認識し、法令や社内規程を遵守することはもとより、良き存在と評価される行動をとり、社会から信頼される会社となるよう努めます。

2.適法・適正な情報開示

私たちは、「開かれた会社」として、適法・適正な企業情報の提供を行い、すべてのステークホルダーからの信頼と支持を得られるよう努めるとともに、広く社会からの声を傾聴し事業活動に反映させるよう努めます。

3.経営トップの責任

経営トップは、健全な事業活動を推進するために法令、社内規程、およびその背景にある倫理や社会規範に従うことが重要であることを認識し、そのための体制の構築、維持の責任をもちます。

4.反社会的勢力の排除

私たちは、反社会的勢力とは一切の関係を持ちません。不当な要求に妥協することなく毅然とした態度で対処します。

社長挨拶

ラクラスは、2005年の創業以来、人事クラウドサービスおよびBPOサービスを提供してきました。
そして2018年、大企業にさらにフォーカスしたサービスを強力に展開してまいります。

大企業が人事情報システムを構築するとき、「パッケージソフトウェアをオンプレミスで導入する」というのが、従来の唯一の選択肢でした。そして選択肢となるソフトウェアは、タレントマネジメント機能または就業・給与・福利厚生機能のいずれかに重点を置いたものでした。

ラクラスは、これら2つの機能を同時に充足するソフトウェアを、良質なユーザインタフェースを持つクラウドサービスとして提供します。

大企業においても人手不足は深刻です。ソフトウェアを開発するエンジニアは不足し、就業・給与・福利厚生業務を任せられる人事部員の補充は困難です。

ラクラスが開発したフレームワーク「SQN」は、クラウドで提供することで保守エンジニアを不要とし、プログラミングをなくすことで開発エンジニアを不要とします。さらに業務プロセスを自動化することで、毎月の繰り返し作業にかかる人員を削減します。
ラクラスが目指すのは、「人材を消費しないサービス」です。

SQNは、社員の知をつなぎ一つに統合します。経験者の知を記憶し自動実行して増幅します。

SQNは「人事以外の領域にも適用可能なフレームワーク」として設計されています。SQNが、様々な領域における情報システムの効率的な構築、そして人材消費の抑制に結びつくよう、役職員一同努力を惜しみません。

ラクラス株式会社 代表取締役社長
北原 佳郎

役員紹介


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電子公告

決算公告
  • 現在公告すべき事項はございません。
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