労働力人口の減少時代に備える、持続可能な人事労務体制の考え方

人事労務部門は、労働力人口の減少を背景に「人が減る」「業務が増える」「止められない」という三重の負担に直面しています。限られた人員で正確性とスピードを求められる今、人事労務部門の持続可能性をどう確保するかが企業の重要課題となっています。

人事労務部門を取り巻く環境の現状や課題を整理し、“人が抜けても止まらない仕組み”をつくるためのヒントが満載！ぜひご活用くださいませ。

✅　労働力人口減少が人事労務部門に与える影響

✅　属人化・人材不足による業務リスクと課題

✅　BPO（業務アウトソーシング）活用による解決策