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HRとは何か？ 人事との違いや人材価値を最適化する業務内容、HRTech（HRテック）を詳しく解説
本記事では、HRの定義や人事との違い、業務内容などを詳しく解説します。また、HRの最適化に不可欠なHRTech（HRテック）について、定義やメリット、導入ポイントなども紹介していきます。HR戦略の立案や最適化に取り組む方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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年収の壁とは？ 令和7年改正の見直しポイントと具体的な対策を徹底解説
本記事では、年収の壁の概要と種類などを確認したうえで、従業員に年収の壁を超えて働いてもらうためのアクションプランを解説します。年収の壁に関する知識を得たい方や、年収の壁の影響でシフト調整の問題などを抱えている人は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
健康保険の扶養手続き｜必要書類と流れ、電子申請の導入ポイントを徹底解説
本記事では、健康保険における扶養手続きについて、基本的な流れや必要書類、注意点などを詳しく解説します。また、扶養に関するよくある質問と回答も紹介していきます。人事給与の仕事をするうえで健康保険の扶養手続きをしっかり理解したい人は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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給与計算アウトソーシングとは？ 業務範囲や選び方、成功事例を徹底解説
本記事では、給与計算アウトソーシングの基本を確認したうえで、選定時のポイントとなる料金体系・相場、企業規模別の選び方を紹介していきます。さらに、注目度が高まっているクラウド型の給与計算アウトソーシングについても解説していきます。
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年末調整で行う保険料控除とは？各保険料の申請方法や控除額計算、手続きの流れを解説
本記事では、年末調整で行う保険料控除について目的やメリットなどの基礎知識を確認したうえで、申請できる保険料控除の種類や計算方法、必要書類の書き方などを詳しく解説します。年末調整における保険料控除の関連業務を効率化するための方法も紹介していきますので、ぜひご覧ください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
職能給とは？ 基本給・職務給制度との違いやメリット・デメリットを詳しく解説
本記事では、給与制度の設計で登場することが多い「基本給」や「職務給」などの概念と比較しながら、職能給がどういったものかを詳しく解説します。また、国でも導入を推進している「職務給制度」について、概要や移行時のポイントなどを紹介していきますのでぜひ参考にしてください。
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36協定の特別条項とは？罰則付き上限時間の詳細と締結手続きのポイントを解説
本記事では、特別条項付き36協定について、概要や意義、2019年4月より施行された罰則付き上限規制の具体的内容などを解説します。また、適切な労務管理を行うことの重要性なども触れていきます。これから社内で特別条項付き36協定の締結を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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給与計算システムとは？ 導入メリットや選び方、費用対効果を高めるポイントを解説
本記事では、給与計算システムの概要や基本機能を確認したうえで、自社に合うシステムを選ぶ際のポイントを解説します。また、給与計算システム選びをするうえで生じやすいよくある質問とその答えも紹介していきます。給与計算システムを活用して人事業務の効率化を図りたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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育休明けの異動は違法になる？ 人事担当と子育て社員が知っておきたい法律知識と対処法
本記事では、育休明けの異動や転勤について、人事担当者側で知っておくべき法律知識と労使トラブルを防ぐためのポイントを解説します。また、「異動や転勤はなるべく避けたい」と考える従業員側の対策も簡単に紹介していきます。
これから育休明けの異動や転勤について対応する方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
