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本記事では、通勤手当の概要と社会保険料の概要を確認したうえで、非課税要件や社会保険料の計算における注意点を解説します。記事の後半では、通勤手当に関するよくある質問や今後の展望も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。 監修者：社会保険労務士 伊藤大祐
本記事では、年末調整手続の電子化と法定調書の電子提出義務の違いを整理したうえで、電子化のメリット・デメリットや、企業と従業員が行う準備について解説します。年末調整の電子化業務はいつからなのか、具体的にどうするべきなのかを調べている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
本記事では、スキルベース組織の基本概念や注目される背景、メリット・デメリットを解説します。また、導入・運用のポイントだけでなく、スキルベース組織の成功に不可欠な「スキルタクソノミー」の作成方法についても紹介していきます。ぜひ本記事を参考にしてください。
本記事では、改正労働施策総合推進法の概要を確認したうえで、特に注意すべき3つの改正ポイントについて詳しく解説します。また、今回の改正に伴って企業が行うべき施策についても紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
本記事では、現物支給(現物給与)の概要と種類、具体例を確認していきます。また、社会保険料における現物給与の価額の算定方法や、所得税における課税・非課税の考え方、現物給与に関するよくある質問についても解説します。現物支給(現物給与)について知りたい方は、ぜひ参考にしてください。 監修者：社会保険労務士 伊藤大祐
本記事では、週休3日制の概要や種類、メリット・デメリットを解説します。そのうえで、週休3日制の効果を最大化する導入ステップと3つの成功事例も紹介していきます。週休3日制について正しく理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
本記事では、キャリアデザイン研修の定義や関連用語との関係性、注目度が高まる背景を確認します。また、そのうえでキャリアデザイン研修の効果を最大化するための導入ステップや、年代別のキャリアデザイン研修の特徴も紹介してまいります。ぜひ本記事を参考にしてください。
本記事では、近年の建設業における労働時間や働き方の問題を確認したうえで、国が実施する法改正の内容や現場への影響を紹介します。また、「2024年問題」「2025年問題」「2026年問題」の概要および建設現場で実施できる働き方改革のポイントも紹介しますので、参考にしてください。
本記事では、人事担当者や上司が退職希望者の引き止めを行ううえで理解しておくべき基礎知識、引き止め成功につながる対応とNG対応、効果を高めるポイントについて解説していきます。退職の引き止めを実施する人事担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
