-
女性活躍推進法の概要とは？改正のポイントと施行後の影響を解説
本記事では、女性活躍推進法と関連法律の概要を確認したうえで、2026年4月1日以降に順次施行される改正ポイントや必要な取り組み事例を紹介します。女性従業員が活躍しやすい組織を目指すために女性活躍推進法の内容をしっかりと理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
-
変形労働時間制とは？ 残業代の計算と注意点を解説
本記事では、変形労働時間制の基本概念を確認したうえで、厚生労働省が示す4種類の概要と残業時間の考え方や計算時のポイントを解説します。また、変形労働時間制を導入する際の手順やよくある質問も紹介していきます。変形労働時間制の導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
年次有給休暇管理簿とは？ 管理方法や罰則について解説
本記事では、有給休暇管理の目的や重要性、有給付与・取得に関する基本ルールを確認したうえで、管理業務を効率化するための方法を解説していきます。また、有給休暇の管理にも活用できる勤怠管理システムの概要や選び方も紹介します。有給休暇の管理業務を効率化したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
-
退職金制度を理解しよう！就業規則での計算方法やトラブル対処法
本記事では、退職金制度の基礎知識と主な種類の概要を確認したうえで、適切な制度設計および就業規則の変更手続きについて解説します。また、退職金関連のトラブル事例と一般的な対応策も紹介します。退職金制度の導入や見直しに向けて情報収集をしている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
-
36協定の特別条項とは？罰則付き上限時間の詳細と締結手続きのポイントを解説
本記事では、特別条項付き36協定について、概要や意義、2019年4月より施行された罰則付き上限規制の具体的内容などを解説します。また、適切な労務管理を行うことの重要性なども触れていきます。これから社内で特別条項付き36協定の締結を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
-
育休明けの異動は違法になる？ 人事担当と子育て社員が知っておきたい法律知識と対処法
本記事では、育休明けの異動や転勤について、人事担当者側で知っておくべき法律知識と労使トラブルを防ぐためのポイントを解説します。また、「異動や転勤はなるべく避けたい」と考える従業員側の対策も簡単に紹介していきます。
これから育休明けの異動や転勤について対応する方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
連続勤務の上限日数は何日まで？ 労働基準法や36協定との関係、悪質な連勤を減らす対策も解説
本記事では、法律で定められた連続勤務の上限日数を確認したうえで、従業員に連続勤務を行わせることのリスクや上限を守るための対策などを解説します。従業員が健康的に働くための「意識改革」や「業務効率化」についても触れていきます。連続勤務の基本ルールを身につけたい方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
入社手続きに必要な書類とは？ 社会保険や税金関連の手続き、全体スケジュールも解説
本記事では、新人の入社手続きについて基礎知識や必要書類、税金と各種保険における加入手続きのポイントを解説します。
また、入社手続きを効率化する方法についてもご紹介します。
新入社員の入社手続きをしっかりと理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
異動希望の理由とその正当性とは？ 職場環境を改善する方法や異動願の例文・書き方を解説
本記事では、人事担当者や上司の皆さんに向けて異動希望の概要や重要性・正当性などを解説します。また、会社側に異動希望を出すべきか考えている従業員向けに、異動希望の正しい書き方や伝える際のポイント、異動希望を通すためのコツなども紹介していきます。
従業員からの異動希望に対応される方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
