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週休3日制とは？種類・メリットとデメリット・導入ステップを解説
本記事では、週休3日制の概要や種類、メリット・デメリットを解説します。そのうえで、週休3日制の効果を最大化する導入ステップと3つの成功事例も紹介していきます。週休3日制について正しく理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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キャリアデザイン研修とは？重要性や目的、効果的な年代別プログラムも解説
本記事では、キャリアデザイン研修の定義や関連用語との関係性、注目度が高まる背景を確認します。また、そのうえでキャリアデザイン研修の効果を最大化するための導入ステップや、年代別のキャリアデザイン研修の特徴も紹介してまいります。ぜひ本記事を参考にしてください。
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建設業の働き方改革と“2024年問題”の現状や注意点を解説
本記事では、近年の建設業における労働時間や働き方の問題を確認したうえで、国が実施する法改正の内容や現場への影響を紹介します。また、「2024年問題」「2025年問題」「2026年問題」の概要および建設現場で実施できる働き方改革のポイントも紹介しますので、参考にしてください。
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退職の引き止めはすべき？成功率を高める対策とNG対応について解説
本記事では、人事担当者や上司が退職希望者の引き止めを行ううえで理解しておくべき基礎知識、引き止め成功につながる対応とNG対応、効果を高めるポイントについて解説していきます。退職の引き止めを実施する人事担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
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【2025年〜2027年施行】労働安全衛生法の改正と影響まとめ｜企業が取るべき対策とは？
本記事では、労働安全衛生法の概要や改正の背景を解説したうえで、2025年〜2027年にかけて施行される主な改正内容をわかりやすく整理していきます。また、企業が進めるべき準備や対策についても紹介します。労働安全衛生法の改正について理解したい方はぜひ参考にしてください。
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同一労働同一賃金はいつから適用？開始時期・ガイドラインの考え方・課題を解説
本記事では、同一労働同一賃金の適用開始時期をはじめ、制度の概要、ガイドラインの基本的な考え方、企業が取り組むべき対応策を解説します。また、制度運用の現場で課題になりやすいポイントも整理します。同一労働同一賃金の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
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労働保険の年度更新とは？手続きの流れや効率化させる方法まで徹底解説
本記事では、労働保険の概要や対象者を整理したうえで、年度更新の目的や手続きの流れ、効率化させる方法までを詳しく解説していきます。年に1度の年度更新に向けて労働保険の基礎知識をしっかりと理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
障害者雇用率の計算方法とは？ 法定雇用率の遵守につながる採用施策も解説
本記事では、障害者雇用率の算出に関係する制度の概要や計算方法、障害者のカウント基準などを詳しく解説します。また、法定雇用率を遵守しない場合のリスク、障害者雇用の促進に使える制度や仕組みについても紹介します。障害者雇用率について理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
積立有給休暇とは？制度設計の流れと注意点、導入メリットを徹底解説
本記事では、積立有給休暇の定義や、通常の有給休暇との違い、メリット・デメリットを詳しく解説します。また、積立有給休暇制度の設計ポイントや運用方法についても紹介していきます。効果の高い積立有給休暇の導入・設計に向けて本制度を確実に理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
