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年次有給休暇管理簿とは？ 管理方法や罰則について解説
本記事では、有給休暇管理の目的や重要性、有給付与・取得に関する基本ルールを確認したうえで、管理業務を効率化するための方法を解説していきます。また、有給休暇の管理にも活用できる勤怠管理システムの概要や選び方も紹介します。有給休暇の管理業務を効率化したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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定量目標と定性目標の違いや使い分けるためのポイントを徹底解説
本記事では、定量目標と定性目標について、それぞれの定義・メリット・デメリット・設定方法などを解説。くわえて、各目標の使い分けポイントや目標設定の重要性についても紹介していきます。効果的な目標設定・管理の仕組みを構築するために定量目標と定性目標の違いを理解したい人は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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健康診断は企業の義務！ 対象者や検査項目について徹底解説
本記事では、企業が実施すべき健康診断について、各種類の概要や対象者、実施時期などを詳しく解説します。また、健康診断にかかる費用の相場や取り扱い、受診中における賃金や労働時間の考え方も紹介していきます。人事労務の仕事に携わるにあたって健康診断の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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HRとは何か？ 人事との違いや人材価値を最適化する業務内容、HRTech（HRテック）を詳しく解説
本記事では、HRの定義や人事との違い、業務内容などを詳しく解説します。また、HRの最適化に不可欠なHRTech（HRテック）について、定義やメリット、導入ポイントなども紹介していきます。HR戦略の立案や最適化に取り組む方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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職能給とは？ 基本給・職務給制度との違いやメリット・デメリットを詳しく解説
本記事では、給与制度の設計で登場することが多い「基本給」や「職務給」などの概念と比較しながら、職能給がどういったものかを詳しく解説します。また、国でも導入を推進している「職務給制度」について、概要や移行時のポイントなどを紹介していきますのでぜひ参考にしてください。
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36協定の特別条項とは？罰則付き上限時間の詳細と締結手続きのポイントを解説
本記事では、特別条項付き36協定について、概要や意義、2019年4月より施行された罰則付き上限規制の具体的内容などを解説します。また、適切な労務管理を行うことの重要性なども触れていきます。これから社内で特別条項付き36協定の締結を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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育休明けの異動は違法になる？ 人事担当と子育て社員が知っておきたい法律知識と対処法
本記事では、育休明けの異動や転勤について、人事担当者側で知っておくべき法律知識と労使トラブルを防ぐためのポイントを解説します。また、「異動や転勤はなるべく避けたい」と考える従業員側の対策も簡単に紹介していきます。
これから育休明けの異動や転勤について対応する方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
連続勤務の上限日数は何日まで？ 労働基準法や36協定との関係、悪質な連勤を減らす対策も解説
本記事では、法律で定められた連続勤務の上限日数を確認したうえで、従業員に連続勤務を行わせることのリスクや上限を守るための対策などを解説します。従業員が健康的に働くための「意識改革」や「業務効率化」についても触れていきます。連続勤務の基本ルールを身につけたい方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
ジョブクラフティングとは？ 効果を高める実践法や組織風土変革のポイントを徹底解説
本記事では、ジョブクラフティングの定義や注目される背景、メリットなどを確認します。また、ジョブクラフティングの実践編として具体的な進め方や注意点、成功事例も解説していきます。従業員の主体性やワークエンゲージメントを高めたくてジョブクラフティングについて調べている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
