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退職の引き止めはすべき？成功率を高める対策とNG対応について解説
本記事では、人事担当者や上司が退職希望者の引き止めを行ううえで理解しておくべき基礎知識、引き止め成功につながる対応とNG対応、効果を高めるポイントについて解説していきます。退職の引き止めを実施する人事担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
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【2025年〜2027年施行】労働安全衛生法の改正と影響まとめ｜企業が取るべき対策とは？
本記事では、労働安全衛生法の概要や改正の背景を解説したうえで、2025年〜2027年にかけて施行される主な改正内容をわかりやすく整理していきます。また、企業が進めるべき準備や対策についても紹介します。労働安全衛生法の改正について理解したい方はぜひ参考にしてください。
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同一労働同一賃金はいつから適用？開始時期・ガイドラインの考え方・課題を解説
本記事では、同一労働同一賃金の適用開始時期をはじめ、制度の概要、ガイドラインの基本的な考え方、企業が取り組むべき対応策を解説します。また、制度運用の現場で課題になりやすいポイントも整理します。同一労働同一賃金の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
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給与デジタル払いとは？制度の仕組みから導入手順、注意点までわかりやすく解説
本記事では、給与デジタル払いの概要や基本的な仕組み、メリット・デメリットなどを詳しく解説します。また、給与デジタル払いを導入するうえで求められる準備のポイントや、適切な手続きを行わなかった場合のペナルティについても解説していきます。給与デジタル払いの導入に向けて準備されている方は、ぜひ参考にしてください。
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労働保険の年度更新とは？手続きの流れや効率化させる方法まで徹底解説
本記事では、労働保険の概要や対象者を整理したうえで、年度更新の目的や手続きの流れ、効率化させる方法までを詳しく解説していきます。年に1度の年度更新に向けて労働保険の基礎知識をしっかりと理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
障害者雇用率の計算方法とは？ 法定雇用率の遵守につながる採用施策も解説
本記事では、障害者雇用率の算出に関係する制度の概要や計算方法、障害者のカウント基準などを詳しく解説します。また、法定雇用率を遵守しない場合のリスク、障害者雇用の促進に使える制度や仕組みについても紹介します。障害者雇用率について理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
積立有給休暇とは？制度設計の流れと注意点、導入メリットを徹底解説
本記事では、積立有給休暇の定義や、通常の有給休暇との違い、メリット・デメリットを詳しく解説します。また、積立有給休暇制度の設計ポイントや運用方法についても紹介していきます。効果の高い積立有給休暇の導入・設計に向けて本制度を確実に理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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昇給と昇格の違いとは？効果的な評価基準や制度設計の戦略を解説
本記事では、昇給・昇格の一般的な定義や種類、公平性の高い制度設計・運用のポイントを解説します。また、昇給・昇格を目指す従業員向けに、効果的な戦略についても解説していきます。自社における昇給・昇格制度の導入設計や見直しを図りたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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休日労働と時間外労働の違いは？ 労務管理のポイントを詳しく解説
本記事では、時間外労働および休日労働の概要および、これらに関する賃金計算の考え方を詳しく解説します。また、時間外労働・休日労働と大きな関連性のある36協定や管理の方法や、よくある質問についてもご紹介。時間外労働と休日労働を正しく理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
