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106万円の壁撤廃とは？背景や従業員への影響について詳しく解説
本記事では、106万円の壁の概要と撤廃の目的につながる社会背景、メリット・デメリットなどを詳しく解説します。また、106万円の壁と混同されやすい他の壁や、壁に関する「よくある質問」についても紹介していきます。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
【2026年】iDeCoの制度改正ポイント｜背景や注意点も解説
本記事では、iDeCoにおける基礎知識を確認したうえで、2026年に実施されるiDeCoや企業型DCに関連する制度改正について詳しく解説します。また、制度改正に伴い注意すべきポイントやよくある質問を紹介していきます。iDeCoの制度改正ポイントを知っておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
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パートタイマーに労働条件通知書は必要？ 2026年10月からの追加項目や重要ポイントを解説
本記事では、労働条件通知書の概要と記載事項を確認したうえで、いわゆるパートタイム労働者特有の項目と注意点を解説します。また、労働条件通知書の交付方法やよくある質問についても紹介しますので、参考にしてください。
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現物支給（現物給与）とは？具体的な例と課税・非課税の違いを徹底解説
本記事では、現物支給(現物給与)の概要と種類、具体例を確認していきます。また、社会保険料における現物給与の価額の算定方法や、所得税における課税・非課税の考え方、現物給与に関するよくある質問についても解説します。現物支給(現物給与)について知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
週休3日制とは？種類・メリットとデメリット・導入ステップを解説
本記事では、週休3日制の概要や種類、メリット・デメリットを解説します。そのうえで、週休3日制の効果を最大化する導入ステップと3つの成功事例も紹介していきます。週休3日制について正しく理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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賞与（ボーナス）にかかる健康保険料はどのくらい？計算方法と注意点を徹底解説
本記事では、賞与にかかる健康保険料の基礎知識を確認したうえで、4種類の保険料に関する計算式や注意点を解説します。また、日本年金機構に対して行うべき手続きや、電子申請を活用するメリットも紹介していきます。賞与にかかる健康保険料を理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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同一労働同一賃金はいつから適用？開始時期・ガイドラインの考え方・課題を解説
本記事では、同一労働同一賃金の適用開始時期をはじめ、制度の概要、ガイドラインの基本的な考え方、企業が取り組むべき対応策を解説します。また、制度運用の現場で課題になりやすいポイントも整理します。同一労働同一賃金の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
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給与計算を効率化する方法を解説！メリットや成功させるためのポイントとは
本記事では、給与計算の効率化を進めるうえでの基礎知識として、給与計算の基本的な流れや効率化のメリット、具体的な方法などを解説します。給与計算における業務について効率化の成果を最大化したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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給与明細の電子化に同意書は必要？取得方法やメリット・デメリットを解説
本記事では、給与明細に関係する制度的な背景から、明細の電子化にともなう同意書の必要性について解説します。また、電子化の導入ポイントや、従業員が同意しない場合の対応策についても紹介します。給与明細の電子化についてしっかり理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
