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業務委託契約と雇用契約の違いを徹底解説！メリット・デメリットも紹介
本記事では、法律的な定義やメリット・デメリットなどの側面から、業務委託契約と雇用契約の違いを詳しく解説します。記事の後半では、応用編として業務委託契約の締結や税務上の取り扱いも紹介していきます。業務委託契約と雇用契約の違いを理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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子ども・子育て支援金制度とは？制度の基本と詳細を徹底解説
本記事では、子ども・子育て支援金制度が創設された背景を確認したうえで、制度の概要および基本的な仕組み、使い道などを解説します。また、この制度が子育て世帯や企業にもたらす影響や、人事給与担当者から問い合わせが多いよくある質問とその回答についても紹介します。ぜひ参考にしてください。
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本業と副業の労働時間の考え方とは？ 通算ルールや注意点を解説
本記事では、副業の定義および副業中における労働時間の基礎知識を確認したうえで、人事担当者が行うべき調整や36協定などの手続きポイントを解説します。また、従業員の副業解禁にともなって発生する労務管理の重要性や法的リスクを防ぐための対策も紹介していきます。ぜひ参考にしてください。
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定期昇給とは？その実施率と昇給平均額、制度設計時に注意すべきポイントを解説
本記事では、定期昇給の概要やメリット・デメリット、日本企業で使われることが多い昇給制度の種類を詳しく解説します。また、企業規模・業種・男女別の昇給平均額や、定期昇給の現状および今後の展望なども紹介していきますので、「定期昇給」について詳しき知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
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給与システムの保守切れは『チャンス』になる。給与計算業務を変える方法とは？(後編)
給与計算システムの保守切れを機に、業務プロセスや体制をどう再設計すべきか。クラウド、BPO、BPaaSなど移行モデルを比較し、成功へ導くステップを紹介します。
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給与システムの保守切れは『チャンス』になる。給与計算業務を変える方法とは？(前編)
「給与計算システムの保守切れが近い」と感じている企業必見。保守切れによるリスクや影響範囲を整理し、システム移行や業務見直しの第一歩となる重要ポイントをわかりやすく解説します。
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私傷病休職とは？ 制度の基本から給与手当の詳細まで徹底解説
本記事では、私傷病休職制度の概要と法律上の取り扱い、一般的な手続きの流れを解説します。また、復職および解雇・退職に関する適切な対応のポイントも紹介していきます。これから私傷病休職制度の設計・導入をしようと考えている担当者の方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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コアタイムなしのフレックスタイム制とは？導入メリット・デメリットを徹底解説
本記事では、コアタイムなしのフレックスタイム制における概要やメリット・デメリットを確認したうえで、法律に則った導入方法と成功ポイントを解説します。また、運用に不可欠ともいえる勤怠管理システムの重要性もご紹介。コアタイムなしのフレックスタイム制の導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
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退職金引当金（退職給付引当金）とは？計上方法や税務を徹底解説
本記事では、退職金引当金の概要を確認したうえで、計上方法や税務上の取り扱いにおけるポイントを解説します。また、この引当金の計上に関するよくある質問と回答も紹介していきます。これから退職金引当金の会計処理を行うために基礎知識を習得したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
