-
残業したら休憩時間は新たに発生？労働基準法に基づく休憩の3原則も徹底解説
本記事では、労働基準法に基づく休憩時間と残業の基本を整理して、ルールや管理方法をわかりやすく解説します。また、休憩時間の適切な管理方法も紹介していきますので、ルールや考え方を正しく理解したい方はぜひお読みください。
-
従業員満足度（ES）と従業員エンゲージメントの違いとは？高めるメリットや方法も解説
本記事では、従業員エンゲージメントと従業員満足度の各概要と違いを確認していきます。さらに、それぞれを高めるメリットや具体的な施策についてもご紹介します。これらを正しく理解して自社の人的資本経営に役立てたい方は、ぜひ参考にしてください。
-
2025年4月に改正！育児介護休業法の内容と企業が実施すべき体制整備のポイントを解説
本記事では、2025年に改正された育児介護休業法の概要を確認したうえで、4月施行分の改正ポイントをわかりやすく解説していきます。また、この制度改正が企業にもたらす影響と人事担当者が行うべき対応策についてもご紹介してまいります。
-
給与計算業務を徹底解説！ 業務の全体像と効率化のポイントを詳しく紹介
本記事では、「給与計算の基本的な仕組み」やこの業務に関連する“賃金支払いの5原則”などを確認します。さらに、給与計算の担当者が身につけるべき基本知識や年間スケジュール、業務効率化するための方法についても解説してまいります。
-
人事業務を効率化するには？効果的なツールや効率化できる業務の種類、事例をご紹介
本記事では、人事の業務内容と効率化の必要性、効率化できる仕事などを確認していきます。また、人事業務の効率化をする際の流れや役に立つツール、人事・労務の業務効率化を実現した事例も解説していきますので、ぜひ最後までお読みいただき参考にしてください。
-
裁量労働制とは？ メリット・デメリットや他の制度との違いも解説
本記事では、裁量労働制の概要とメリット・デメリットなどを確認したうえで、導入時の注意点を解説します。自社に裁量労働制を導入する際には、制度の詳細を理解したうえで、適切な流れで準備を進めていくことが重要ですので、ぜひ記事内容を最後までご確認ください。監修者：社会保険労務士 伊藤大祐
-
発令とは？ 人事異動の内示・辞令との違いや用語の使い方、適切な手続きの流れを詳しく解説
本記事では、人事でよく使われる発令と、類似する他の概念（内示・辞令・任命）の違いを整理します。また、人事発令の効果を高め人事トラブルを防ぐためのポイントや、適切な手続きの流れを解説していきます。人事発令を出すためのマニュアルとして、ぜひ本記事を参考にしてください。
-
ダイバーシティとインクルージョンの違いとは？ 多様な人材が活躍する環境の作り方、成功事例を解説
本記事では、ダイバーシティとインクルージョンという概念の意味や違いをわかりやすく解説していきます。ダイバーシティ＆インクルージョンに関連する法律や、関連施策を導入する際の進め方やポイント、成功事例なども紹介してまいりますので、ぜひ参考にしてください。
-
法定三帳簿とは？ 必須記載項目や作成方法、保存期間などを詳しく解説
本記事では、法定三帳簿の概要を確認したうえで、法定三帳簿に該当する労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の詳細を解説します。また、法定三帳簿の保存期間や正しい保存が行われなかったときに起こる「臨検」のポイントも紹介していきますので、ぜひ最後までお読みください。
