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36協定の特別条項とは？罰則付き上限時間の詳細と締結手続きのポイントを解説
本記事では、特別条項付き36協定について、概要や意義、2019年4月より施行された罰則付き上限規制の具体的内容などを解説します。また、適切な労務管理を行うことの重要性なども触れていきます。これから社内で特別条項付き36協定の締結を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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連続勤務の上限日数は何日まで？ 労働基準法や36協定との関係、悪質な連勤を減らす対策も解説
本記事では、法律で定められた連続勤務の上限日数を確認したうえで、従業員に連続勤務を行わせることのリスクや上限を守るための対策などを解説します。従業員が健康的に働くための「意識改革」や「業務効率化」についても触れていきます。連続勤務の基本ルールを身につけたい方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
給与計算でミスが発覚！ 適切な対処方法とリスク、効果的な防止策を解説
本記事では、給与計算で起こりやすいミスの種類と、計算ミスによって起こる3つのリスクを確認していきます。そのうえで、給与計算ミスが起きたときの適切な対処方法と、計算ミスを防ぐための予防策を解説していきますので、ぜひ最後までお読みください。
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年末調整の間違いに気づかないとどうなる？訂正方法や5つの“ミス防止対策”なども解説
本記事では、年末調整の担当者が間違いに気づかない場合に起こる問題や、気づいたときの対処方法などをパターン別に解説していきます。記事の後半では、「年末調整を間違えないために導入すべき対策」も紹介します。年末調整の間違い対策を検討されている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
