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積立有給休暇とは？制度設計の流れと注意点、導入メリットを徹底解説
本記事では、積立有給休暇の定義や、通常の有給休暇との違い、メリット・デメリットを詳しく解説します。また、積立有給休暇制度の設計ポイントや運用方法についても紹介していきます。効果の高い積立有給休暇の導入・設計に向けて本制度を確実に理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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昇給と昇格の違いとは？効果的な評価基準や制度設計の戦略を解説
本記事では、昇給・昇格の一般的な定義や種類、公平性の高い制度設計・運用のポイントを解説します。また、昇給・昇格を目指す従業員向けに、効果的な戦略についても解説していきます。自社における昇給・昇格制度の導入設計や見直しを図りたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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休日労働と時間外労働の違いは？ 労務管理のポイントを詳しく解説
本記事では、時間外労働および休日労働の概要および、これらに関する賃金計算の考え方を詳しく解説します。また、時間外労働・休日労働と大きな関連性のある36協定や管理の方法や、よくある質問についてもご紹介。時間外労働と休日労働を正しく理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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労働衛生とは？衛生管理と3管理のポイントや具体例を詳しく解説
本記事では、労働衛生の定義や目的・重要性、3管理（5管理）のポイントを解説します。また、労働衛生の進め方や注意点、ウィズコロナ時代に求められる労働衛生管理のポイントも解説していきます。労働衛生の基礎知識をしっかりと理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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直行直帰における労働時間の管理はどうする？ポイントと注意点を解説
本記事では、直行直帰の基本概念を確認したうえで、労働時間に含まれるケースと含まれないケース、メリット・デメリットを紹介します。また、直行直帰のリスクを防ぎ効果を最大化するための成功ポイントも解説。自社に合った制度設計のために、直行直帰の基礎知識を整理したい方は、ぜひ参考にしてください。
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労災とは？ 法的な定義と労災保険の給付内容について徹底解説
本記事では、労災の定義や関連する法律、給付内容などの基礎を詳しく解説します。また、実務で使える手続きの流れやポイントに加え、新任の人事労務担当者から多い質問も紹介していきます。関連業務を適切に行うために「労災とは？」という疑問を解消したい方は、ぜひ参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
36協定の提出方法は？電子申請の流れや必要書類、締結時の注意点を解説
本記事では、36協定の概要を確認したうえで、手続きの流れや必要書類、電子申請を中心とする提出方法などを詳しく解説していきます。従業員との36協定の締結に向けて基礎知識を身につけたいという方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
退職所得の申告書とは？記入方法と提出先を詳しく解説
本記事では、退職所得そのものの定義や役割を確認いただきます。そして、人事労務担当者が退職所得申告書を取り扱ううえで理解すべき基礎知識を詳しく解説していきます。退職所得申告書および関連知識について総合的に理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：飛悠税理士法人 -
【2026年4月改正】通勤手当の非課税限度額とは？変更点・影響・注意点を解説
本記事では、通勤手当と税金の関係について確認したうえで、令和7年に改正となった通勤手当における新たな非課税限度額や、令和7年の年末調整で人事労務担当者が実施すべき対応を解説していきます。給与計算や通勤手当の管理業務を担当するために基礎知識を身につけたい方は、ぜひ参考にしてください。
監修者：飛悠税理士法人
