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健康診断は企業の義務！ 対象者や検査項目について徹底解説
本記事では、企業が実施すべき健康診断について、各種類の概要や対象者、実施時期などを詳しく解説します。また、健康診断にかかる費用の相場や取り扱い、受診中における賃金や労働時間の考え方も紹介していきます。人事労務の仕事に携わるにあたって健康診断の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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退職金制度を理解しよう！就業規則での計算方法やトラブル対処法
本記事では、退職金制度の基礎知識と主な種類の概要を確認したうえで、適切な制度設計および就業規則の変更手続きについて解説します。また、退職金関連のトラブル事例と一般的な対応策も紹介します。退職金制度の導入や見直しに向けて情報収集をしている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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HRとは何か？ 人事との違いや人材価値を最適化する業務内容、HRTech（HRテック）を詳しく解説
本記事では、HRの定義や人事との違い、業務内容などを詳しく解説します。また、HRの最適化に不可欠なHRTech（HRテック）について、定義やメリット、導入ポイントなども紹介していきます。HR戦略の立案や最適化に取り組む方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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年収の壁とは？ 令和7年改正の見直しポイントと具体的な対策を徹底解説
本記事では、年収の壁の概要と種類などを確認したうえで、従業員に年収の壁を超えて働いてもらうためのアクションプランを解説します。年収の壁に関する知識を得たい方や、年収の壁の影響でシフト調整の問題などを抱えている人は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
職能給とは？ 基本給・職務給制度との違いやメリット・デメリットを詳しく解説
本記事では、給与制度の設計で登場することが多い「基本給」や「職務給」などの概念と比較しながら、職能給がどういったものかを詳しく解説します。また、国でも導入を推進している「職務給制度」について、概要や移行時のポイントなどを紹介していきますのでぜひ参考にしてください。
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36協定の特別条項とは？罰則付き上限時間の詳細と締結手続きのポイントを解説
本記事では、特別条項付き36協定について、概要や意義、2019年4月より施行された罰則付き上限規制の具体的内容などを解説します。また、適切な労務管理を行うことの重要性なども触れていきます。これから社内で特別条項付き36協定の締結を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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育休明けの異動は違法になる？ 人事担当と子育て社員が知っておきたい法律知識と対処法
本記事では、育休明けの異動や転勤について、人事担当者側で知っておくべき法律知識と労使トラブルを防ぐためのポイントを解説します。また、「異動や転勤はなるべく避けたい」と考える従業員側の対策も簡単に紹介していきます。
これから育休明けの異動や転勤について対応する方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
連続勤務の上限日数は何日まで？ 労働基準法や36協定との関係、悪質な連勤を減らす対策も解説
本記事では、法律で定められた連続勤務の上限日数を確認したうえで、従業員に連続勤務を行わせることのリスクや上限を守るための対策などを解説します。従業員が健康的に働くための「意識改革」や「業務効率化」についても触れていきます。連続勤務の基本ルールを身につけたい方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
ジョブクラフティングとは？ 効果を高める実践法や組織風土変革のポイントを徹底解説
本記事では、ジョブクラフティングの定義や注目される背景、メリットなどを確認します。また、ジョブクラフティングの実践編として具体的な進め方や注意点、成功事例も解説していきます。従業員の主体性やワークエンゲージメントを高めたくてジョブクラフティングについて調べている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
