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年末調整の電子化を進める！メリット・デメリット・やり方を紹介
本記事では、年末調整の電子化について解説します。年末調整の申告書はどのように作成し、データとしてどのように情報を連携させるのか。手続きの電子化をするメリットやデメリット、電子化する際に必要なことや導入ポイント、流れにいたるまで網羅的に解説していきます。従業員だけでなく、ぜひ人事の方も参考にしてみてください。
監修者：飛悠税理士法人 -
給与システムの保守切れは『チャンス』になる。給与計算業務を変える方法とは？(後編)
給与計算システムの保守切れを機に、業務プロセスや体制をどう再設計すべきか。クラウド、BPO、BPaaSなど移行モデルを比較し、成功へ導くステップを紹介します。
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給与システムの保守切れは『チャンス』になる。給与計算業務を変える方法とは？(前編)
「給与計算システムの保守切れが近い」と感じている企業必見。保守切れによるリスクや影響範囲を整理し、システム移行や業務見直しの第一歩となる重要ポイントをわかりやすく解説します。
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変形労働時間制とは？ 残業代の計算と注意点を解説
本記事では、変形労働時間制の基本概念を確認したうえで、厚生労働省が示す4種類の概要と残業時間の考え方や計算時のポイントを解説します。また、変形労働時間制を導入する際の手順やよくある質問も紹介していきます。変形労働時間制の導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
健康診断は企業の義務！ 対象者や検査項目について徹底解説
本記事では、企業が実施すべき健康診断について、各種類の概要や対象者、実施時期などを詳しく解説します。また、健康診断にかかる費用の相場や取り扱い、受診中における賃金や労働時間の考え方も紹介していきます。人事労務の仕事に携わるにあたって健康診断の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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給与計算業務を徹底解説！ 業務の全体像と効率化のポイントを詳しく紹介
本記事では、「給与計算の基本的な仕組み」やこの業務に関連する“賃金支払いの5原則”などを確認します。さらに、給与計算の担当者が身につけるべき基本知識や年間スケジュール、業務効率化するための方法についても解説してまいります。
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人事業務を効率化するには？効果的なツールや効率化できる業務の種類、事例をご紹介
本記事では、人事の業務内容と効率化の必要性、効率化できる仕事などを確認していきます。また、人事業務の効率化をする際の流れや役に立つツール、人事・労務の業務効率化を実現した事例も解説していきますので、ぜひ最後までお読みいただき参考にしてください。
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裁量労働制とは？ メリット・デメリットや他の制度との違いも解説
本記事では、裁量労働制の概要とメリット・デメリットなどを確認したうえで、導入時の注意点を解説します。自社に裁量労働制を導入する際には、制度の詳細を理解したうえで、適切な流れで準備を進めていくことが重要ですので、ぜひ記事内容を最後までご確認ください。監修者：社会保険労務士 伊藤大祐
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発令とは？ 人事異動の内示・辞令との違いや用語の使い方、適切な手続きの流れを詳しく解説
本記事では、人事でよく使われる発令と、類似する他の概念（内示・辞令・任命）の違いを整理します。また、人事発令の効果を高め人事トラブルを防ぐためのポイントや、適切な手続きの流れを解説していきます。人事発令を出すためのマニュアルとして、ぜひ本記事を参考にしてください。
