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勤務間インターバルの義務化に備えるには？ 具体的な対策やリスクを解説
本記事では、いずれ義務化される見込みの勤務間インターバル制度の概要と重要性、法改正が求められる背景を確認します。また、義務化に向けて人事労務担当者が行うべき対策や大手企業における成功事例も紹介します。勤務間インターバル制度の導入準備を始めたい方は、ぜひ参考にしてください。
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振休（振替休日）と代休の違いを徹底理解！基本概念と法的知識を詳しく解説
本記事では、振休と代休の各定義や割増賃金の支払いをするうえでの基本的な考え方について、労働基準法にもとづく解説をしていきます。また、これらの休日に関するトラブル事例やよくある質問などもご紹介。適切な労務管理を行うために振休と代休の違いを理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
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社内規定とは？作成手順や運用のポイント、法的効力を徹底解説
本記事では、社内規定の概要や作成のメリットを確認したうえで、一般的な作成手順や運用・見直しのポイントを詳しく解説します。社内規定の作成に向けて基礎知識を身につけたい方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
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【2026年】労働基準法の大幅改正は仕切り直し！提出見送りでも準備が必要な理由とは？
労働基準法は、2026年に大幅な改正が予定されていましたが、通常国会への法案提出が見送られる方針のようです。そこで本記事では、大幅改正が仕切り直しとなる労働基準法に関して、今後のためにも変更予定だった点や方向性についてまとめています。労基法の今後について知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
業務委託契約と雇用契約の違いを徹底解説！メリット・デメリットも紹介
本記事では、法律的な定義やメリット・デメリットなどの側面から、業務委託契約と雇用契約の違いを詳しく解説します。記事の後半では、応用編として業務委託契約の締結や税務上の取り扱いも紹介していきます。業務委託契約と雇用契約の違いを理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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子ども・子育て支援金制度とは？制度の基本と詳細を徹底解説
本記事では、子ども・子育て支援金制度が創設された背景を確認したうえで、制度の概要および基本的な仕組み、使い道などを解説します。また、この制度が子育て世帯や企業にもたらす影響や、人事給与担当者から問い合わせが多いよくある質問とその回答についても紹介します。ぜひ参考にしてください。
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本業と副業の労働時間の考え方とは？ 通算ルールや注意点を解説
本記事では、副業の定義および副業中における労働時間の基礎知識を確認したうえで、人事担当者が行うべき調整や36協定などの手続きポイントを解説します。また、従業員の副業解禁にともなって発生する労務管理の重要性や法的リスクを防ぐための対策も紹介していきます。ぜひ参考にしてください。
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定期昇給とは？その実施率と昇給平均額、制度設計時に注意すべきポイントを解説
本記事では、定期昇給の概要やメリット・デメリット、日本企業で使われることが多い昇給制度の種類を詳しく解説します。また、企業規模・業種・男女別の昇給平均額や、定期昇給の現状および今後の展望なども紹介していきますので、「定期昇給」について詳しき知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
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給与システムの保守切れは『チャンス』になる。給与計算業務を変える方法とは？(後編)
給与計算システムの保守切れを機に、業務プロセスや体制をどう再設計すべきか。クラウド、BPO、BPaaSなど移行モデルを比較し、成功へ導くステップを紹介します。
