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本記事では、近年の建設業における労働時間や働き方の問題を確認したうえで、国が実施する法改正の内容や現場への影響を紹介します。また、「2024年問題」「2025年問題」「2026年問題」の概要および建設現場で実施できる働き方改革のポイントも紹介しますので、参考にしてください。
本記事では、人事担当者や上司が退職希望者の引き止めを行ううえで理解しておくべき基礎知識、引き止め成功につながる対応とNG対応、効果を高めるポイントについて解説していきます。退職の引き止めを実施する人事担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。
本記事では、人事領域でAIを活用できる業務領域と一般的な導入事例を紹介します。 また、応用編として基本的な導入ステップ、AI導入の課題とリスク、人事とAIの未来についても解説していきます。人事課題の解決に向けてAIを活用したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
本記事では、労働安全衛生法の概要や改正の背景を解説したうえで、2025年〜2027年にかけて施行される主な改正内容をわかりやすく整理していきます。また、企業が進めるべき準備や対策についても紹介します。労働安全衛生法の改正について理解したい方はぜひ参考にしてください。
本記事では、賞与にかかる健康保険料の基礎知識を確認したうえで、4種類の保険料に関する計算式や注意点を解説します。また、日本年金機構に対して行うべき手続きや、電子申請を活用するメリットも紹介していきます。賞与にかかる健康保険料を理解したい方は、ぜひ参考にしてください。
本記事では、同一労働同一賃金の適用開始時期をはじめ、制度の概要、ガイドラインの基本的な考え方、企業が取り組むべき対応策を解説します。また、制度運用の現場で課題になりやすいポイントも整理します。同一労働同一賃金の基礎知識を押さえておきたい方は、ぜひ参考にしてください。
本記事では、給与計算の効率化を進めるうえでの基礎知識として、給与計算の基本的な流れや効率化のメリット、具体的な方法などを解説します。給与計算における業務について効率化の成果を最大化したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
本記事では、給与明細に関係する制度的な背景から、明細の電子化にともなう同意書の必要性について解説します。また、電子化の導入ポイントや、従業員が同意しない場合の対応策についても紹介します。給与明細の電子化についてしっかり理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
本記事では、給与デジタル払いの概要や基本的な仕組み、メリット・デメリットなどを詳しく解説します。また、給与デジタル払いを導入するうえで求められる準備のポイントや、適切な手続きを行わなかった場合のペナルティについても解説していきます。給与デジタル払いの導入に向けて準備されている方は、ぜひ参考にしてください。
