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連続勤務の上限日数は何日まで？ 労働基準法や36協定との関係、悪質な連勤を減らす対策も解説
本記事では、法律で定められた連続勤務の上限日数を確認したうえで、従業員に連続勤務を行わせることのリスクや上限を守るための対策などを解説します。従業員が健康的に働くための「意識改革」や「業務効率化」についても触れていきます。連続勤務の基本ルールを身につけたい方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐 -
ジョブクラフティングとは？ 効果を高める実践法や組織風土変革のポイントを徹底解説
本記事では、ジョブクラフティングの定義や注目される背景、メリットなどを確認します。また、ジョブクラフティングの実践編として具体的な進め方や注意点、成功事例も解説していきます。従業員の主体性やワークエンゲージメントを高めたくてジョブクラフティングについて調べている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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オンボーディングとは？ 実施のメリットと注意点、導入ステップや成功事例もご紹介
本記事ではオンボーディングの定義や必要性、メリットなどを解説します。また、オンボーディングの導入ステップや、あると便利なITツール、目標設定および効果測定に用いるオンボーディングKPIも紹介していきます。これからオンボーディングの導入を検討している人事のご担当者様は、ぜひ本記事を参考にしてください。
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入社手続きに必要な書類とは？ 社会保険や税金関連の手続き、全体スケジュールも解説
本記事では、新人の入社手続きについて基礎知識や必要書類、税金と各種保険における加入手続きのポイントを解説します。
また、入社手続きを効率化する方法についてもご紹介します。
新入社員の入社手続きをしっかりと理解したい方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
【令和7年度改正】年末調整業務の変更ポイント｜デジタル化で改正対応するメリットも解説
本記事では、令和7年度の税制改正のなかで『年末調整』に特化した情報を中心に解説していきます。また、記事の後半では、税制改正の備えにつながる年末調整業務デジタル化の重要性やメリットも紹介していきますので、ぜひ本記事を最後までご覧ください。
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人事評価とは？ 効果を最大化する最新トレンド手法や成功事例、導入ポイントを解説
本記事では、人事評価の定義や目的、メリットを確認したうえで、効果の高い仕組みの導入手順や注意点について解説します。また、最新の人事評価トレンドやフィードバックの重要性についても紹介していきます。
これから人事評価に携わる方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
異動希望の理由とその正当性とは？ 職場環境を改善する方法や異動願の例文・書き方を解説
本記事では、人事担当者や上司の皆さんに向けて異動希望の概要や重要性・正当性などを解説します。また、会社側に異動希望を出すべきか考えている従業員向けに、異動希望の正しい書き方や伝える際のポイント、異動希望を通すためのコツなども紹介していきます。
従業員からの異動希望に対応される方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
給与所得と給与収入の違いとは？ 計算方法や給与所得控除・所得控除の相違点を徹底解説
本記事では、「給与所得」と「給与収入」、「手取り」の違いを確認したうえで、給与所得の計算方法について具体例を交えながら解説してきました。給与計算の仕事に携わるうえで「基本用語の理解を深めたい」という方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
監修者：飛悠税理士法人 -
【2025年10月施行】改正された育児介護休業法の内容と企業が押さえるべきポイントを徹底解説！
本記事では、2025年に改正された育児介護休業法の概要を確認したうえで、4月施行分と10月施行分の改正ポイントをわかりやすく解説していきます。また、この制度改正が企業にもたらす影響と人事担当者が行うべき対応策についてもご紹介してまいります。
監修者：社会保険労務士 伊藤大祐
